よくある質問

Q 今現在は特に問題は生じていないが、これからの労務管理に不安があります。 何をしなければいけないか、把握できていないのですが？

昨今、労働法の改定や企業コンプライアンスの厳守が求められる中、企業側の整備が遅れている状況です。
しかし、インターネットなどの情報伝達も早く、その整備を怠ると労使トラブルになり、多大な損失が生じることもあります。
的確な労務管理は企業の安定経営には最も重要なことです。
ご相談をいただければ、問題点を抽出し、段階をもって改善していくステップフローをサポート致します。
問題になる前にご相談ください。

Q 従業員とトラブルで困っています。依頼の前に相談に伺いたいのですが可能ですか？

ご依頼前のご相談を受け付けております。
トラブルの内容と、現在の就業環境などをお聞かせいただければ
アドバイスをさせていただきます。
また、最も重要なことはトラブルになる前に未然に防ぐことです。
トラブルが起きたと言うことはまた起きる可能性があると言うことです。
ご相談をいただければ「トラブルを起こさない労務管理」をアドバイス致します。

Q 労働者の人数がごく僅かです。お願いできますか？

当事務所では個人自営の方から中小企業、中堅企業、業界大手企業まで様々です。
企業の成長には人材力が必須です。
的確な労務管理を少人数のうちから実践することが重要です。
お気軽にご相談ください。

Q 必要な時は、専門家のご紹介をしていただけますか？

当事務所では税理士・司法書士・行政書士・弁護士・弁理士など士業連携を行っています。
当事務所でサポートをさせていただいているクライアント様の様々な状況に応じて専門家を紹介しております。

Q どんな仕事を依頼できるのですか？

社会保険厚生年金や労働保険、雇用保険の手続きから
就業規則改定・新規制作、人事評価賃金制度などの各種制度づくり。
また人材力を上げるための労務管理全般のサポートも行っています。
従業員の採用ご相談から入社手続き、就業環境改善、退社手続きまで従業員のことなら何でもご相談ください。

Q 一般的に社労士事務所にお願いするメリットは何ですか？

社会保険労務士は従業員の入退社時の各種保険の手続きに限りません。
企業が発展する上で最も重要な「人材力」を育てるためには的確な労働環境や活躍する為の社内の仕組みが
重要になります。
この労働環境は各社様々で会社の文化や歴史、業種や規模により大きく異なります。
従業員の目的意識、働く環境、しっかりとした評価制度と賃金制度など、企業成長のために
従業員の成長できる環境づくりをするのが私どものサポートです。